63岁在职死亡，补偿政策是什么？

63岁在职死亡补偿需依具体情况，可能包括抚恤金等。依据《关于调整企业退休人员死亡后有关待遇的通知》等，未及时处理可能导致家属无法获得应有补偿，影响生活。
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处理方式主要包括申请抚恤金、丧葬补助及救济费。根据死亡原因（如因公、病故）及家庭情况（如有无供养直系亲属）选择不同补偿项目，并准备相应材料申请。
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63岁在职死亡处理如下：1.因公死亡：申请40个月工资的抚恤金，准备工伤认定材料；2.病故：申请20个月工资的抚恤金，提供医疗证明；3.丧葬补助：申请丧葬补助费和直系亲属一次性救济费，需死亡证明；4.供养直系亲属救济：根据供养情况申请每月生活救济费，提交亲属关系证明及生活困难证明。