工资拖欠二个月算不算被迫?

拖欠两个月工资算违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时支付工资，拖欠工资是违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发劳动争议和诉讼，影响企业声誉。
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处理拖欠工资，常见方法有投诉、仲裁、起诉。应先尝试向劳动监察部门投诉，若无效则申请仲裁，对仲裁不满可起诉。选择时需考虑效率与成本，投诉快速但可能力度不足，仲裁与起诉更具法律效力。
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拖欠工资可维权。具体操作：1. 向劳动监察部门投诉，提供工资条等证据；2. 若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据；3. 仲裁不满，15天内向法院提起诉讼，准备起诉状及证据材料；4. 要求支付工资及补偿金，依据《劳动合同法》维权。