实习生没休假合法吗

实习生没休假可能不合法，需根据实习协议及劳动法规定判断。分析：实习生虽非正式员工，但其休息权益也应受到一定保护。若实习协议或相关法律规定了休假权益，则实习生应享有相应休假。否则，实习单位可能构成违法。提醒：若实习生长期无休假且身体或精神健康受损，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 若实习协议明确休假权益，实习生可直接依据协议要求休假，实习单位拒绝时，可提出协商或投诉。2. 若实习协议未明确休假权益，但法律规定实习生应享有休假，实习生可引用相关法条与实习单位沟通，要求合理安排休假。3. 在投诉或诉讼前，实习生应收集充分证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以证明自身休假权益受损。4. 若选择诉讼途径，实习生需咨询专业律师，了解诉讼程序及可能结果，做好充分准备。同时，需注意诉讼时效等法律规定，避免错过维权时机。5. 在整个过程中，实习生应保持冷静，避免采取过激行为，以免对自身造成不利影响。
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处理方式：从法律角度看，实习生休假问题的处理方式主要包括协商、投诉和诉讼。- 协商：实习生可与实习单位沟通，明确休假权益，争取合理休假。- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求其介入调解。- 诉讼：在必要时，实习生可提起劳动诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，需根据具体情况权衡利弊，如时间成本、证据充分性等。