员工擅自离岗出车祸，单位处理需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工因车祸在医疗期内，单位不得解除劳动合同；若涉嫌犯罪，则可解除。不及时处理可能导致法律纠纷或不当解除的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工出车祸擅自离岗，处理如下：1. 确认车祸情况，如在医疗期内，需保留劳动关系，不得解除；2. 若员工涉嫌交通肇事罪等被追责，可依法解除劳动合同；3. 综合考虑员工平时表现、事故原因等，决定是否额外支付工资或调整岗位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工擅自离岗出车祸，处理方式有继续履行或解除劳动合同。选择时需考虑员工车祸情况、是否构成犯罪及医疗期等因素，依法合规作出决定。
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