本科毕业后工作交了社保，毕业后还算应届生吗？

是否算应届生需视具体情况及招聘单位规定。分析：从法律角度看，应届生的定义并非由法律条文明确规定，而是通常由各类招聘单位或教育机构自行设定。一般来说，应届生指的是在特定时间段内毕业的学生，且通常要求未参加过工作或未缴纳社保。但不同单位或机构可能有不同规定，有的可能只看重毕业时间，有的则可能综合考虑工作经验、社保缴纳等因素。提醒：如招聘单位明确对应届生有严格定义，且你的社保缴纳记录成为争议点，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士以明确自身权益。
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具体操作：1.如招聘单位对应届生有明确规定，且你的条件符合其要求（如毕业时间、未参加工作等），则可直接以应届生身份参与招聘。2.如招聘单位规定模糊或存在争议，可咨询当地教育部门或学校就业指导中心，了解应届生的一般定义及当地或该单位的通常做法。3.如咨询后仍无法明确自身身份，或招聘单位对你的身份有异议，可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径明确自身权益。如必要，可准备相关证据（如毕业证书、社保缴纳记录等）以证明自身情况。4.在整个过程中，保持与招聘单位的沟通，了解其对应届生的具体要求及可能的解决方案。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括了解招聘单位规定、咨询教育部门或法律专业人士。选择不同处理方式时，应首先明确自身目标（如是否希望以应届生身份参与招聘），然后根据目标选择最直接、有效的途径。如招聘单位规定明确，可直接按其要求准备材料；如规定模糊或存在争议，可咨询教育部门了解应届生的一般定义，或寻求法律专业人士的帮助以明确自身权益。