档案年龄小能按身份证退休吗

档案年龄小一般应按档案年龄退休，但特殊情况可申请按身份证年龄处理。分析：根据法律规定，职工退休年龄通常依据档案记载的年龄确定。若档案年龄与身份证年龄不符，原则上应以档案为准。然而，若能提供充分证据证明身份证年龄更为准确，且该错误非个人原因造成，可尝试向相关部门申请按身份证年龄办理退休。提醒：当发现档案年龄与身份证年龄存在显著差异，且影响退休权益时，问题已较为严重，应及时咨询专业人士并准备相应证据材料申请更正。
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处理方式：从法律角度，处理档案年龄与身份证年龄不符的问题，常见方式包括：1）向档案管理部门申请更正档案年龄；2）提供充分证据证明身份证年龄准确性，并申请按身份证年龄办理退休；3）若涉及单位责任，可通过法律途径追究单位责任并要求更正。选择方式：具体选择哪种方式，需根据个人实际情况及证据充分程度决定。若档案年龄错误明显且能证明非个人原因造成，可考虑申请更正或按身份证年龄办理退休。若涉及单位责任，且证据确凿，可考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1）申请更正档案年龄：需准备身份证、户口本等证明材料，向档案管理部门提交更正申请，并说明理由及提供相应证据。档案管理部门将依据规定进行核实并作出处理。2）按身份证年龄办理退休：需收集充分证据证明身份证年龄准确性，如出生证明、原始户籍资料等。向所在单位或社保部门提交申请，并提供相关证据材料。部门将依据规定进行审查，并作出是否按身份证年龄办理退休的决定。3）追究单位责任：若档案年龄错误系单位原因造成，且影响个人退休权益，可通过法律途径追究单位责任。需准备充分证据材料，如劳动合同、工资单等，向法院提起诉讼或向劳动仲裁部门申请仲裁。法院或劳动仲裁部门将依据法律规定进行裁决，并要求单位承担相应责任。