工作4年半单位不签劳动合同不交社保，我想离职可以要求补偿吗?

1. 双倍工资赔偿：如果单位未签订书面劳动合同，您可以主张自用工之日起满1个月至满1年的双倍工资差额。
2. 经济补偿金：如果您因单位未缴纳社保提出离职，可以依法要求单位支付经济补偿金，按工作年限每年1个月工资标准支付。
3. 社保补缴：单位应当为您补缴工作期间的社保，包括单位和个人应缴部分。

若存在以下情况，则赔偿内容或适用法律有所不同：
- 若单位在用工满1年后仍未签订书面合同：视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张前11个月的双倍工资。
- 若您主动放弃签订劳动合同：单位应书面通知您签订合同，若拒绝签订应终止劳动关系，否则仍需承担双倍工资责任。
- 若您已提出离职且未明确以“未缴社保”为由：可能影响经济补偿金的主张，需结合具体辞职原因分析。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您在工作4年半期间单位未签劳动合同，可主张前11个月的双倍工资差额。

同时，《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，若您以单位未缴纳社保为由提出离职，可依法主张经济补偿金。

此外，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，您有权要求单位为您补缴社保。

综上所述，结合上述法律条款，您在单位未签劳动合同、未缴纳社保的情况下离职，依法可主张双倍工资、经济补偿及社保补缴，具体金额需结合工资水平和工作年限计算。
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1. 收集并整理证据：包括工资支付记录、考勤记录、工作证、工牌、工作邮件、聊天记录等，用于证明您与单位存在事实劳动关系。
2. 向劳动监察部门投诉：可先行向当地人力资源和社会保障局投诉单位未签合同、未缴社保的行为，要求其责令单位整改。
3. 申请劳动仲裁：如单位拒不改正，您可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿及社保补缴。
4. 明确辞职理由：如您决定离职，应在辞职通知中明确写明因单位未缴社保提出解除劳动合同，以便主张经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、仲裁时效是否仍在有效期内（通常为一年），以及是否有必要聘请专业律师协助。

如您需要进一步分析或准备仲裁材料，建议尽快联系专业劳动法律师获取帮助。
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1. 仲裁时效风险：例如，如果您在单位工作满3年后才提出双倍工资请求，可能因超过一年的仲裁时效而得不到支持。
2. 证据不足风险：例如，若您无法提供工资支付记录、工作证或证人证言等有效证据，劳动仲裁机构可能认定劳动关系不存在，导致维权失败。