离职不签离职单存在用工风险，建议及时处理。法律依据：《劳动合同法》等相关法律规定，单位不办理离职手续可申请劳动仲裁，甚至要求支付补偿金。若不处理，可能导致劳动关系不明确，引发后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不签离职单，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应首先尝试与单位沟通协商，若协商无果，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签离职单有风险。1. 若单位同意离职但不办手续，应留存证据，如邮件、短信等，证明已提出离职。2. 若单位不同意，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁委提出申请，要求办理离职并支付应得薪资及补偿。3. 如仲裁无果，可进一步向法院提起诉讼，确保自身权益得到保障。
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