60岁可以聘用，但需签订劳务合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，60岁以上员工与用人单位应签订劳务合同，明确双方权利义务。不及时处理可能导致劳务关系不明确，引发纠纷及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁可聘用。操作如下：1. 明确劳务合同内容，包括基本信息、报酬、权利义务等；2. 双方平等协商，确保合同条款公平合理；3. 签订后严格履行，如有争议按约定方式解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聘用60岁员工常见处理方式为签订劳务合同。选择时应考虑员工实际能力、岗位需求及合同条款，确保双方权益得到保障，避免后续纠纷。
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