试用期内可以休年假吗?

试用期内是否可以休年假，需要结合员工的累计工作时间来判断。以下是不同情况下的具体分析：如果员工在入职前已累计工作满1年（含不同单位的工作时间），即使处于试用期，也有权享受年假。年假天数根据累计工作年限确定，例如累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。若员工为首次参加工作，试用期内累计工作时间未满1年，则无法享受年假。此时需待转正后且累计工作满1年，方可开始享受相应年假待遇。
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关于试用期内休年假的法律依据，主要来源于《职工带薪年休假条例》的明确规定。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”该条款并未将试用期员工排除在外，而是以“连续工作1年以上”作为享受年假的核心条件。结合您的问题，若试用期员工在入职前已通过其他单位或本单位的工作经历满足“连续工作1年以上”，则其年假权利不受试用期身份影响，用人单位需依法保障。例如，员工在A公司工作2年后离职，入职B公司处于试用期，因累计工作已满2年，B公司应允许其在试用期内休5天年假。反之，若员工首次工作且试用期内累计工作未满1年，则不符合“连续工作1年以上”的条件，暂不能享受年假。
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针对试用期内休年假的问题，您可以参考以下实用行动建议，以维护自身合法权益：1、核查累计工作时间：梳理入职前的工作经历，收集劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等材料，确认是否满足“连续工作满1年”的条件，这是享受年假的前提。2、提前与单位协商：若符合年假条件，试用期内计划休假时，需提前向用人单位提交书面申请，说明休假时间和累计工作依据，避免因沟通不畅引发纠纷。3、留存书面记录：无论单位是否批准年假申请，均需保留申请记录（如邮件、聊天记录、书面申请回执等），以防后续发生争议时无法举证。4、查阅单位规章制度：部分用人单位可能对试用期年假有内部规定（如折算休假天数），需提前了解并确认其规定是否符合法律要求，避免因信息不对称导致权益受损。选择解决方案时，重点考虑自身累计工作时间是否达标，以及用人单位是否存在违反《职工带薪年休假条例》的情形。若与单位协商无果，建议及时咨询专业律师获取帮助。
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试用期内休年假可能存在的法律风险点，主要体现在单位对员工累计工作时间的认定争议上：1、单位以“试用期不算正式工作”为由否认年假资格。如果员工在入职时未主动提供入职前的工作证明（如前单位劳动合同、社保记录），部分单位可能会以“试用期不计入累计工作时间”为由，拒绝员工的年假申请，此时员工需承担举证责任证明自身累计工作已满1年，若无法提供有效证据，将面临无法享受年假的风险。