公司强制放假只发基本工资怎么办

公司强制放假只发基本工资是否合法，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的工资发放标准：1. 如果劳动合同中明确约定了放假期间工资支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的，公司按合同约定发放基本工资（若合同约定的基本工资不低于最低工资）可能是合法的。2. 若劳动合同未明确约定，或约定的基本工资低于当地最低工资标准，公司强制放假只发基本工资（低于最低工资）则不合法，此时公司应按照不低于当地最低工资标准的金额支付工资。3. 若单位放假属于法定节假日或带薪年休假，公司只发基本工资而未按正常工作时间工资标准支付，则不合法，法定节假日应支付正常工资，带薪年休假期间工资待遇不变。
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公司强制放假只发基本工资的做法，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关规定。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 同时，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”在公司强制放假的场景中，如果放假属于非因劳动者原因造成的停工、停产，在第一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定的标准支付工资，而非仅发基本工资（除非基本工资即合同约定标准且不低于最低工资）。超过一个工资支付周期，若员工未提供正常劳动，公司支付的工资也不得低于当地最低工资标准。若公司只发的基本工资低于劳动合同约定标准且无合法理由，或低于最低工资标准，则违反了上述法律规定。
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面对公司强制放假只发基本工资的情况，您可以采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 核查劳动合同与工资标准：仔细查阅劳动合同中关于工资构成、放假期间工资支付的约定，同时了解当地最低工资标准，确认公司发放的基本工资是否符合合同及法律规定。2. 收集相关证据：保留好公司的放假通知、近期的工资条、与公司沟通工资事宜的记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据在后续维权中至关重要。3. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，提出您对工资发放的异议，并依据合同和法律规定阐明观点，尝试协商解决，要求公司按规定支付工资。4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促公司改正违法行为。5. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。建议在采取任何行动前，进一步咨询专业律师，以获取更精准的指导。
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公司强制放假只发基本工资的行为，可能会给员工带来以下法律风险：1. 员工工资收入降低的风险。如果公司长期强制放假且只发基本工资（甚至低于最低工资标准），员工的实际收入会大幅减少，影响正常生活。例如，员工劳动合同约定月工资为8000元（其中基本工资2000元，绩效工资等6000元），当地最低工资标准为2500元，公司强制放假后仅发2000元基本工资，低于最低工资标准，导致员工每月收入比正常情况减少6000元，且低于法定最低保障。