未成年申请离职不让走怎么办

首先，未成年申请离职公司不让走，劳动者有权依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若不按规定离职，公司可能面临法律责任。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资拖欠、社保停缴等，严重影响劳动者利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式包括：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年离职遭拒处理：1. 尝试与公司沟通，明确表达离职意愿及法律依据。2. 若沟通无果，收集工作证据，如合同、工时记录等。3. 向劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入处理。4. 如问题仍未解决，准备劳动仲裁材料，必要时提起劳动仲裁。5. 仲裁结果不满，可进一步提起劳动诉讼，通过法律途径解决。