公司让我交接但没有安排对接人

你提到公司不安排对接人进行工作交接，这确实可能给你的离职过程带来困扰。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然该法主要规定了劳动者辞职的通知义务和用人单位的离职手续办理义务，但并未直接规定不安排交接需支付经济补偿。然而，若因公司不安排交接导致你遭受损失，你可能有权依据《民法典》等相关法律，要求公司承担相应赔偿责任。因此，在直接要求经济补偿可能缺乏直接法律依据的情况下，你可以考虑从损失赔偿的角度来维护自身权益。
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若公司一直不安排对接人，你可采取以下措施：首先，保留好已提交离职申请的证据，如邮件、书面通知等；其次，主动与公司人力资源部门沟通，要求明确交接对象和交接时间；若沟通无果，可考虑通过邮件等书面形式再次提出要求，并保留好沟通记录；最后，若因公司原因导致你无法完成交接而遭受损失，记得收集相关证据，以便后续维权。
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从法律角度看，你无需因公司不安排对接人而承担额外责任。根据《劳动合同法》的规定，你已履行了提前通知离职的义务，公司应负责安排工作交接。若因公司原因未安排交接，相关责任应由公司承担。因此，你只需确保自己已完成应尽的通知和配合义务，无需为此承担法律责任。