被辞退是否应提前告知

被辞退应提前告知，除非员工存在严重过失。依据《劳动法》，辞退需提前三十天通知，否则可能影响员工权益，如未及时通知，员工可主张经济补偿。严重过失情况下，可立即辞退。
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被辞退需提前告知。具体操作：1. 一般情况下，提前三十天书面通知员工，说明辞退原因及日期；2. 员工拒签时，采用挂号信寄送，保留寄送凭证；3. 特殊情况下，如员工失联，可通过登报公告形式通知；4. 员工严重过失时，可立即辞退并告知原因，无需提前。
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被辞退提前告知的常见处理方式有：书面通知、挂号信、登报公告。选择方式需考虑员工可接收性及证据保留，书面通知最优，员工拒签可选择挂号信或登报公告，确保通知有效送达。