SF员工若在工作中发生交通事故，责任如何划分？

SF员工工作中发生交通事故，责任依据过错程度划分。若因SF员工一方过错导致事故，则承担全部责任；若多方有过错，则按过错程度分别承担责任；若无过错，则无责任。依据《道路交通事故处理程序规定》，责任划分明确，有助于及时定责，避免纠纷。未及时定责，可能影响事故处理进度及赔偿事宜。
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SF员工工作中发生事故：1.轻微事故，双方可现场协商，达成赔偿协议。2.争议较大时，报警并请求交警部门调解，出具责任认定书。3.调解无果，向法院提起诉讼，提交事故证据，进行法律裁决。
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交通事故中，常见处理方式包括协商、调解、诉讼等。对于轻微事故，双方可协商解决；争议较大时，可寻求交警调解；无法调解时，可通过诉讼解决。选择处理方式时，应考虑事故严重程度、双方态度及法律成本。