计时工过年没有三倍工资的话

如果用人单位在过年期间未支付计时工三倍工资，这确实是违法的。根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，过年作为法定休假日，如果计时工在此期间工作而未获得三倍工资，用人单位就违反了这一法律规定。劳动者有权向当地劳动局投诉，以维护自己的合法权益。
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除了向劳动局投诉外，计时工还可以通过以下途径维护自己的权益：一是经劳动局通知用人单位仍不支付加班费的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；二是对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。这些途径为计时工提供了多种选择，以确保其合法权益得到有效保障。
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从法律角度，确保计时工过年期间获得应有的三倍工资，需遵循以下步骤：首先，用人单位应严格遵守《劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排工作时支付三倍工资；其次，劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等；最后，一旦权益受损，劳动者应及时向劳动局投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。