犯了掩饰隐瞒犯罪，金额60万，刑期需视情节而定。依据《刑法》规定，可能处三年以下有期徒刑至七年有期徒刑，并处罚金。若不及时处理，将面临严厉的法律制裁，影响个人名誉及未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555.

公司名称变更不影响社保补缴，社保缴费账号不变。依据《社会保险法》，公司需确保社保信息准确，名称变更后需同步更新银行开户信息。若不及时更新，可能影响社保缴纳，导致员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

养老保险交不上去，可先尝试线上缴费或咨询社保局。从法律角度看，养老保险是社会保障体系的重要组成部分，缴纳养老保险是用人单位和劳动者的法定义务。若无法缴纳，可能是系统问题、资格不符或欠费等。若长时间无法缴.

您可以收集证据证明劳动关系，然后申请劳动仲裁或投诉。根据《劳动合同法》等，没有劳动合同也可通过工资支付记录等证明劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，如无法追回工资或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

您需积极应诉，避免不利后果。他人借钱不还，债权人起诉，法院将依法判决。《民法典》规定债务应清偿，如不还，法院有权判决强制偿还，甚至可能被追究刑事责任。不及时处理，将面临败诉风险及强制执行等后果。 ✫✫✫✫.

退学后学籍注销时间因学校规定而异，通常较快完成。分析：退学后学籍的注销时间并非由法律统一规定，而是由各个学校根据其内部管理制度来确定。一般来说，学校在收到学生的退学申请并审核通过后，会按照一定的流程办理.

小区充电桩起火，责任需依具体情况定。依据相关法律法规，如《侵权责任法》，起火原因决定赔偿主体。若是车主电动车引起，车主担责；若是充电桩质量或管理问题，管理者担责。不及时处理可能导致火灾蔓延，造成更大财产.

团购券退款需依法律规定处理。若团购券涉及订金，依据《中华人民共和国民法典》，债务人履行债务的，订金可抵作价款或收回；如不履行或履行不符，可能无权请求返还或需双倍返还，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

公司离职后翻旧账扣工资不合法。依据《劳动合同法》等，公司扣工资需依合法规章制度并公示。若无合法依据或未公示，扣工资行为违法，可能影响员工权益及造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

确认收货后维权，可先与卖家协商。协商不成时，依据《消费者权益保护法》可向消协投诉。不及时处理可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 确认收货后.

银行卡被冻结后重开新卡，理论上新卡可用。分析：银行卡被冻结通常是因为涉及法律纠纷、债务问题或银行风险控制。冻结的是特定账户，而非个人名下所有银行卡。因此，重新开设的银行卡在未被特定机构要求冻结的情况下，.

旷离扣费由企业制度决定，劳动法无明确规定。但旷工属违约，单位可依规扣工资。长期旷工可能导致自动离职，影响职业生涯。依据《劳动法》，旷工是劳动者不履行合同义务，单位有权扣除工资作为处罚。严重旷工可能被视为.

法院会结合双方及孩子情况判决抚养权，不一定判给女方。依据《婚姻法》等，法院将以孩子成长有利为原则判决。若女方长期离家未照顾孩子，可能影响其获得抚养权，且需支付抚养费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

您能要求他赔偿经济损失。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，车辆因交通事故报废的，责任人需承担相应赔偿责任。您朋友作为车辆实际驾驶人，在事故中有责任的情况下，应赔偿您的车辆报废损失及其他相关经济损失。.

商品房变安置房降价，您应首先确认变更合法性。依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，若未依法协商且损害您权益，可要求合理补偿。不及时处理可能导致经济损失及权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

驾车轧死宠物狗后逃逸，若未造成重大损失，不构成交通肇事逃逸罪。但依据《中华人民共和国刑法》，若造成重大财产损失并负主要责任，逃逸则构成加重情节。不及时处理可能导致民事赔偿纠纷及刑事责任加重。 ✫✫✫✫✫有.

签完贷款购车合同后悔，可先协商解除合同。根据《合同法》，单方违约需承担违约责任，若不及时处理，可能影响个人信用及面临法律诉讼，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

水表产权归属需依法确定，属物权问题。依据《中华人民共和国民法典》，物权类型、内容、效力及创设方式均由法律规定，水表产权归属也应遵循此原则，不明确可能导致权益纠纷，影响正常使用及交易安全。 ✫✫✫✫✫有法律.

公司应给予生病职工特殊照顾。 依据《劳动法》等相关法律，职工生病时可享医疗期及工资保障。未及时照顾可能导致职工权益受损，影响工作积极性及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

公司解雇员工需合法，否则员工可仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司有过错时，员工仲裁有效，公司需改正并支付补偿。若公司拒不履行，员工可申请强制执行，否则将面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问.