如果公司提出协商离职，但双方未签订解除劳动关系的协议，这可能导致劳动关系在法律上并未正式解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职到期或双方协商一致后，用人单位有义务为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并办理离职手续。若未签订解除协议，劳动者可能仍被视为在职员工，享有相应的劳动权益，公司也可能因此面临支付工资、社保等费用的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司提出协商离职时，劳动者应注意以下事项：确保双方签订正式的解除劳动关系协议，明确离职日期、补偿金额等关键条款；保留好所有与离职相关的书面材料，如协商记录、解除协议等；及时办理离职手续，确保个人权益不受损害；若遇争议，及时寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在协商离职过程中，若双方对离职补偿有分歧，可采取以下措施：首先，双方应继续协商，尝试达成共识；其次，若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决；最后，劳动者或公司还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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