女教师在产假期间不需工作。依据《劳动法》与《女职工劳动保护特别规定》，产假期间女教师享有休假权利，停发工资改发生育津贴，若强制工作可能损害其合法权益，影响身体恢复及婴儿照护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女教师产假不需工作。具体操作：1. 产前向单位提交产假申请，确保休假权利；2. 产假期间享受生育津贴，由单位按时发放；3. 如遇单位强制工作，可依据《劳动法》维权，向劳动监察部门投诉；4. 产后根据身体恢复情况，与单位协商返岗事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女教师产假期间常见处理是休假并领生育津贴。选择处理方式时，应依据法律法规，确保女教师产假权益得到保障，避免违法安排工作，同时做好生育津贴的发放与福利保障。
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