想了解，工伤评残10级能赔付多少?

工伤评残10级的赔付主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项。具体金额依据工资水平、当地平均工资和政策标准而定。

如果仅涉及一次性伤残补助金：
- 按照《工伤保险条例》规定，10级伤残为7个月本人工资，适用于已认定工伤并完成伤残等级鉴定的职工。

如果劳动合同期满或职工本人提出解除合同：
- 可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由省级政府制定标准，各地差异较大。

如果用人单位未缴纳工伤保险：
- 工伤职工有权要求用人单位承担全部赔偿责任，包括上述三项费用。

如果对鉴定结果有异议：
- 可在收到鉴定结论之日起15日内申请重新鉴定，确保赔偿标准准确合理。
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根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。该规定适用于已依法认定为工伤，并由劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残的职工。

此外，该条例还规定，若劳动合同终止或由职工本人提出解除合同，则可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地经济水平和社会保障政策制定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，依据《社会保险法》第四十一条规定，职工仍有权要求用人单位依法支付全部工伤保险待遇，包括上述三项补助金。

综上，在工伤评残10级的情况下，职工应依据上述法律规定，结合本地政策标准，依法申请相应赔偿。
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1、申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，确认工伤事实，为后续赔偿提供法律依据。

2、进行伤残等级鉴定：在工伤认定后，及时向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以确定是否为10级伤残及相应赔偿标准。

3、收集完整证据材料：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资证明、劳动合同、医疗费用发票等，确保证据链完整，避免因证据不足影响赔偿金额。

4、咨询专业律师：针对用人单位未缴纳工伤保险、赔偿金额争议等问题，建议咨询专业律师，获取个性化的法律服务和维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑是否存在工伤认定、伤残等级是否准确、用人单位是否依法参保等因素，以确保赔偿请求的合法性和可实现性。

如您对赔偿标准或流程仍有疑问，建议尽快联系专业律师，进一步了解本地具体政策和操作流程。
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1、工伤认定失败风险：例如，某职工在工作中受伤，但因未能在规定时间内提交工伤认定申请，或用人单位否认工伤事实，导致无法认定为工伤，最终无法获得工伤保险待遇。

2、伤残等级被低估风险：例如，职工实际伤情较重，但因鉴定机构误判或材料不全，被评定为10级而非更高级别，导致一次性伤残补助金和后续补助金金额大幅减少，影响整体赔偿。

如遇上述情况，应及时咨询专业律师，评估是否可重新申请工伤认定或进行伤残等级复评，以保障自身合法权益。