我在厂里干了七年被辞退怎么赔偿？

你在厂里干了七年被辞退，赔偿标准依据是否属于违法解除劳动合同而定。
如果你属于被用人单位违法辞退，依法应获得2倍经济补偿金的赔偿；若属于合法解除，根据工作年限支付相应的经济补偿。

1. 如果用人单位违反《劳动合同法》解除劳动合同，你有权获得2倍经济补偿的赔偿。
2. 如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，或用人单位有合法解除理由（如严重违纪、不能胜任工作等），则可能无需支付赔偿金。
3. 如果用人单位未提前30日通知解除或支付一个月工资代替通知，你还可要求支付代通知金。
4. 如果你工作满7年，无论是否违法解除，经济补偿都应当按7个月工资计算（违法解除则为14个月工资）。
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你在厂里干了七年被辞退，赔偿金额需依据《劳动合同法》相关规定确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。违法解除劳动合同的，应支付2倍经济补偿。例如：你工作7年，月工资为8000元，如属违法解除，赔偿金为7×2×8000=112000元。若用人单位合法解除，但未提前通知，你还可以要求额外支付一个月工资作为代通知金。因此，具体赔偿金额需结合你是否存在违法解除、实际工资水平、是否提前通知等情形综合判断。
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你在厂里干了七年被辞退，以下是一些实用的行动建议帮助你维权。
1. 收集并保留所有与劳动合同和辞退有关的证据：包括劳动合同原件、工资条、辞退通知书、考勤记录、工作沟通记录等，这些是主张赔偿的重要依据。
2. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：如果用人单位未依法支付赔偿金，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求其依法支付赔偿。
3. 咨询专业劳动法律师：根据你被辞退的具体情况，律师可帮助你判断是否属于违法解除，并协助你制定维权策略。
4. 注意仲裁时效：劳动争议的仲裁时效为一年，自你被辞退之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。

选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及维权成本。建议在律师指导下选择最有效的维权方式。

建议尽快联系专业劳动法律师，了解你的具体权益和应对策略。
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你在厂里干了七年被辞退，处理过程中可能存在以下法律风险点。
1. 用人单位可能主张你存在严重违纪行为，从而合法解除合同。例如：如果你曾因违反公司规定被书面警告或处罚，用人单位可能以此为由主张辞退合法，导致你无法获得赔偿。
2. 若你签署了离职协议，协议中如包含“双方无其他争议”等条款，可能被认定为放弃赔偿请求权。例如：你签署协议后才发现赔偿金额不合理，但已无法再主张额外赔偿。