公司不给员工算加班工资怎么赔偿

公司不给员工算加班工资的赔偿，员工有权要求公司支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。如果公司存在安排员工延长工作时间却未支付加班工资的情况，员工有权要求公司支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班工资；若劳动行政部门责令公司限期支付后，公司仍逾期不支付，员工还可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果公司存在休息日安排员工工作又不能安排补休却未支付加班工资的情况，员工有权要求公司支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资；劳动行政部门责令限期支付后公司逾期不支付的，同样可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。如果公司存在法定休假日安排员工工作却未支付加班工资的情况，员工有权要求公司支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资；劳动行政部门责令限期支付后公司逾期不支付的，可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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公司不给员工算加班工资的赔偿问题，可依据相关法律规定来明确具体的赔偿依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动法》（最新版）第四十四条明确，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在公司不给员工算加班工资的情况中，首先公司违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于支付加班工资的规定，员工有权要求公司按相应标准支付加班工资。若员工向劳动行政部门投诉后，公司在劳动行政部门责令的限期内仍不支付加班工资，那么就符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形，员工可要求公司按应付加班工资金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
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面对公司不给员工算加班工资的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集加班证据：保留好加班通知或安排、考勤记录、工资条、劳动合同、公司规章制度等与加班相关的证据，这些证据是证明加班事实和公司未支付加班工资的关键，能为后续维权提供有力支持。2、与公司协商：主动与公司负责人或人力资源部门沟通，明确提出支付加班工资的要求，并说明相关法律依据，争取通过协商解决问题，这是较为快捷和经济的解决方式。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司限期支付加班工资。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后公司仍不支付加班工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付加班工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、问题解决的效率以及自身的时间和精力成本。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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公司不给员工算加班工资，员工在维权过程中可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年1月知道公司未支付2022年12月的加班工资，但直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的诉讼时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，员工无法通过仲裁维权。2、证据链风险：缺少加班事实的直接证据可能导致主张不被支持。比如，员工仅口头声称自己加了班，但无法提供加班通知、考勤记录、工资条等书面或电子证据，公司又否认安排该员工加班，那么员工要求公司支付加班工资的主张很可能因证据不足而不被劳动仲裁委员会或法院支持。