厂里不让辞职怎么办,打什么电话投诉

工厂不让辞职的情况下，员工有权通过法律途径维权。根据劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1. 如果你已依法提前30日（试用期提前3日）书面提出辞职，用人单位不得无故拒绝。你可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。2. 如果用人单位以项目未完成、未找到接替人员等理由拒绝，需判断其是否构成合法的正当理由。若理由不成立，仍可依法主张离职权利。3. 如果你未依法提前通知或未书面提出辞职，用人单位有权拒绝离职请求，建议补正程序后再行主张。4. 如果你与用人单位之间存在服务期协议或竞业限制条款，可能需履行相关义务后方可离职。5. 如果你涉及单位重大责任或涉密岗位，用人单位可依法设置离职限制，需协商处理。6. 如果你因个人原因急需离职，可与用人单位协商解除劳动合同，达成一致后可立即离职。
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工厂不让辞职，可依据《劳动合同法》第三十七条主张解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，用人单位不得无故拒绝。若你已依法提前书面通知用人单位，工厂仍不批准离职，其行为已违反法律规定。你可以依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除并维护自身合法权益。需要注意的是，若你未依法履行提前通知义务，或存在服务期、保密义务等特别约定，用人单位可依法提出抗辩，此时应结合具体情形判断是否具备立即离职的条件。
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面对工厂不让辞职的情况，建议采取以下行动方案，以保障自身合法权益。1. 补正辞职程序：确保你已按照法律规定提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，避免因程序瑕疵被拒绝离职。2. 收集相关证据：包括劳动合同、辞职申请书、单位拒绝离职的书面或录音证据、工资发放记录等，以备后续维权使用。3. 与单位协商沟通：尝试与工厂负责人沟通，了解其拒绝离职的具体理由，争取通过协商方式达成一致意见。4. 向劳动监察部门投诉：拨打当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉电话或通过官网进行线上投诉，请求介入处理。5. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在选择解决方案时，应重点考虑你的辞职程序是否合法、证据是否充分以及是否愿意继续与单位合作等因素，以便选择最合适的处理方式。如你不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律指导。
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工厂不让辞职可能带来以下法律风险，需引起重视。1. 工资和社保中断风险：若你因工厂阻挠无法顺利离职，可能影响工资结算和社保转移，导致新工作入职受阻。例如，原单位未开具离职证明，新单位可能无法为你缴纳社保。2. 证据缺失导致维权失败：若你未能保留辞职申请或单位拒绝离职的证据，在后续申请仲裁或投诉时，劳动监察部门或仲裁机构可能因证据不足而不予受理。例如，口头辞职后单位否认，将难以主张已依法提出离职。3. 诉讼时效风险：劳动仲裁的申请时效为1年，若你未在知道权益受损之日起一年内主张权利，可能丧失法律保护。例如，单位拖延离职时间达半年，若超过时效再申请仲裁，将面临败诉风险。