哺乳期结束被辞退，工资按工作年限算，每满一年赔一月工资。法律依据明确，不及时处理可能导致经济补偿不到位。法律依据：《劳动合同法》规定，哺乳期辞退员工需按工作年限支付经济补偿，未及时处理将影响员工权益，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。可先与公司协商赔偿，协商不成再申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公平性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期结束被辞退：1. 若公司主动辞退，先查看合同，无违规则要求赔偿。2. 赔偿按工作年限算，满一年赔一月工资，不满一年按一年算，不满六月赔半月。3. 若公司拒绝赔偿，收集证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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