三期女职工一般不能解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，三期女职工受特殊保护，单位通常不得解除。若违法解除，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫三期女职工合同问题，回应如下：1. 若无过错，单位应与女职工协商，尽量不解除合同。2. 若女职工严重违规，单位需收集证据，按法定程序解除，并通知工会。3. 任何情况下，都应确保处理过程合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理三期女职工劳动合同问题，常见方式为协商或依法解除。若女职工无过错，应优先考虑协商；若存在严重违规，可依法解除，但需确保程序合法。
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