丈母娘去逝女婿有丧假吗多少天

丈母娘去世女婿是否有丧假，需要先明确法律规定的直系亲属范围。根据相关规定，女婿通常不享有法定丧假。如果或若存在法律规定的直系亲属范围仅包括配偶、父母、子女的情况，丈母娘不属于女婿的直系亲属，女婿无法享受法定丧假。如果或若存在用人单位规章制度中明确将岳父母、公婆纳入丧假范围的情况，女婿可依据单位规定申请相应天数的丧假，具体天数由单位自主决定。
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丈母娘去世女婿是否有丧假，在法律依据方面，主要看《中华人民共和国劳动法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该条款提及了婚丧假，但未明确丧假适用的亲属范围。结合我国司法实践及相关规范性文件，通常认为法定丧假的直系亲属仅包括配偶、父母、子女。而丈母娘是配偶的母亲，属于女婿的姻亲，并非法律规定的直系亲属范畴。因此，从现行法律规定来看，女婿因丈母娘去世一般无法享受法定的丧假。
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针对丈母娘去世女婿可能面临的请假问题，以下是几点实用的行动建议。1、查阅单位规章制度：仔细查看劳动合同、员工手册等文件中关于丧假的具体规定，确认单位是否将岳父母、公婆纳入丧假适用范围，了解可申请的天数及所需材料。2、与用人单位协商沟通：主动向用人单位的人事部门说明情况，表达希望能有一定时间处理丈母娘丧事的诉求，争取单位的理解和支持，看是否可以通过请事假、调休等方式解决。3、准备相关证明材料：即使可能无法享受法定丧假，若与单位协商需要证明，提前准备好丈母娘的死亡证明、亲属关系证明（如结婚证等，证明与配偶的关系，进而说明与丈母娘的关系），以便顺利办理相关手续。4、合理安排时间：若单位批准假期，合理规划时间处理丧事，尽量减少对工作的影响；若未批准，可考虑利用周末或较短的时间安排必要事宜。选择解决方案时，重点考虑用人单位的规章制度、自身工作安排以及与单位的沟通情况，以平衡处理丧事和工作的需求。如果在与单位沟通或请假过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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丈母娘去世女婿在请假过程中，可能会面临一些法律风险点。1、无法享受带薪丧假的风险。如果用人单位严格按照法定直系亲属范围执行丧假政策，由于丈母娘不属于女婿的法定直系亲属，女婿若坚持要求带薪丧假，用人单位可能会拒绝支付该期间的工资，导致女婿面临工资损失。例如，某公司员工小李的丈母娘去世，小李向公司申请3天带薪丧假，公司依据法律规定以丈母娘非小李直系亲属为由拒绝支付丧假期间工资，小李因此产生了一定的经济损失。2、因请假问题与用人单位产生劳动争议的风险。女婿在未获得单位批准的情况下自行离岗处理丈母娘丧事，用人单位可能会以旷工为由对其进行处罚，如扣发工资、警告等，双方可能就此产生劳动争议。比如，小张在丈母娘去世后未向单位请假就回家奔丧，单位以其旷工多日为由扣发了当月部分工资，小张认为单位不近人情，双方就此产生纠纷。