在工地受伤，没有签署劳动合同，申请工伤有时间限制吗?

在工地受伤且没有签署劳动合同的情况下，申请工伤是有时间限制的。以下为你详细分析不同情形下的时间要求：
即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，申请工伤认定的时间限制如下：
1. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，且经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工地受伤且没有签署劳动合同，申请工伤的时间限制可依据《工伤保险条例》的相关规定来明确。
根据《工伤保险条例》（最新修订版）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”在工地受伤且未签署劳动合同的情况下，虽无书面合同，但只要存在事实劳动关系，即适用该条款。若用人单位未在30日内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织需在事故伤害发生之日起1年内直接申请，超过此期限可能丧失工伤认定权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工地受伤且没有签署劳动合同，为顺利申请工伤，你可参考以下实用行动建议：
1. 尽快收集事实劳动关系证据：保留工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、服务证等能证明身份的证件，以及同事的证言等，这些是证明在工地受伤时与用人单位存在劳动关系的关键。
2. 及时向社保行政部门提交申请：在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因超过时限影响权益。
3. 咨询专业律师协助：律师能根据在工地受伤的具体情况，指导证据收集方向、申请流程，并提供法律支持，提高工伤认定成功率。
4. 与用人单位沟通并留存记录：尝试与用人单位沟通工伤事宜，同时注意留存沟通记录（如短信、微信聊天记录等），若用人单位拖延或拒绝，可作为后续维权证据。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和申请时间的紧迫性，确保在规定时限内完成申请。如果你在证据收集或申请流程中遇到困难，建议进一步向律师详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工地受伤且没有签署劳动合同，申请工伤过程中可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若超过事故伤害发生之日起1年才申请工伤认定，社保行政部门可能不予受理，导致无法认定工伤。例如，某人在工地受伤后，因一直与用人单位协商赔偿未达成一致，拖延了1年半才申请工伤认定，最终因超过时限未被受理。
2. 证据链风险：缺乏充分证据证明事实劳动关系，可能导致工伤认定失败。比如，在工地受伤的工人仅能提供同事的口头证言，没有工资支付记录、工作证等其他证据，社保行政部门可能因证据不足而不予认定工伤。