工地上摔断了五根肋骨赔多少钱

在工地上摔断了五根肋骨的赔偿金额并非固定数值，需结合是否属于工伤、伤残等级、工资水平等多方面因素综合计算。如果属于工伤，且经劳动能力鉴定构成相应伤残等级，赔偿主要包括以下方面：1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如肋骨骨折五根可能构成的伤残等级对应的标准，从工伤保险基金按伤残等级支付。4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果不属于工伤，属于人身损害赔偿，则需根据双方过错程度，赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，构成伤残的还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
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关于在工地上摔断了五根肋骨能否获得工伤赔偿及相关规定，可依据《工伤保险条例》进行分析。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地上摔断五根肋骨，若符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，即可认定为工伤。该条例第三十条明确，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括符合规定的医疗费、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。第三十三条规定了停工留薪期工资福利待遇，第三十七条则对不同伤残等级的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金做出了规定。因此，在工地上摔断五根肋骨的情况，若被认定为工伤并经劳动能力鉴定构成伤残，可依据上述条款享受相应的工伤赔偿。
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在工地上摔断了五根肋骨后，为保障自身合法权益，可采取以下实用行动建议。1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请，以确定在工地上摔断五根肋骨是否属于工伤。2. 进行劳动能力鉴定：待伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定在工地上摔断五根肋骨的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。3. 收集并保留相关证据：保留好医疗诊断证明、病历、医疗费票据、劳动合同或能证明劳动关系的材料、事故现场相关证据等，为在工地上摔断五根肋骨的工伤认定和赔偿申请提供支持。4. 与用人单位协商赔偿：在认定为工伤且确定伤残等级后，可与用人单位就赔偿事项进行协商，争取达成一致协议，协商过程中注意明确各项赔偿费用的计算方式和金额。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及自身伤残情况，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。如果对于具体操作流程或赔偿计算存在疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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在工地上摔断了五根肋骨，处理过程中可能面临以下法律风险点。1. 用人单位可能以“非工作原因”为由拒绝认定工伤。如果在工地上摔断五根肋骨是因为职工在工作时间擅自从事与工作无关的活动，如在工地打闹、违规操作且该违规操作与工作任务无关等，用人单位可能会以此为由拒绝申请工伤认定，导致职工无法及时获得工伤赔偿。2. 伤残等级鉴定结果不符合预期影响赔偿金额。如果在工地上摔断五根肋骨，经劳动能力鉴定后，伤残等级较低，对应的一次性伤残补助金等赔偿金额也会较少，可能无法完全弥补职工因受伤造成的损失，尤其是对于工资水平较高的职工，影响更为明显。