离职公司不批准合法吗

离职公司不批准是否合法，需要结合法律规定和具体情况判断。员工离职应提前通知用人单位，具体通知期根据劳动合同的约定和劳动法的规定。如果员工处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需公司批准；若员工已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位后，劳动合同即行解除，同样无需公司批准。如果员工未提前通知或未按规定形式通知，公司有权要求员工承担因其擅自离职造成的损失；若员工已依法提前通知，公司以“未批准”为由拒绝办理离职手续，则违反法律规定。
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离职公司不批准是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关条款进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第三十一条也明确：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这意味着，员工离职的核心条件是“提前通知”而非“公司批准”。在员工已按法定时间和形式（试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知）履行通知义务的情况下，无论公司是否批准，劳动合同到期即解除，公司不批准的行为不具有法律效力。反之，若员工未提前通知或未采用书面形式，公司有权拒绝离职申请并要求赔偿损失。
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面对离职公司不批准的情况，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益。1、依法提前书面通知：试用期内提前3日、正式员工提前30日，以书面形式（如邮件、快递签收函）向公司提交离职通知，明确离职日期，确保通知可追溯。2、保留通知送达证据：通过快递寄送离职信时选择可追踪物流的方式，并注明“离职通知书”，保留快递签收记录；通过公司内部系统提交的，截图保存提交页面及发送成功回执。3、完成工作交接：在通知期内按公司要求完成手头工作交接，形成书面交接清单并由双方签字确认，避免因未交接导致公司追责。4、协商沟通解决：若公司以“项目未完成”“无人接替”为由拖延，可主动说明法律规定，协商确定合理交接期，必要时提供书面交接方案。5、向劳动部门投诉：若公司拒绝办理离职证明、扣押工资或档案，可携带劳动合同、离职通知等证据向当地劳动监察大队投诉，要求责令公司配合。选择解决方案时，需优先确保已履行法定通知义务并保留证据，协商不成再通过法律途径维权。若对具体操作或证据效力有疑问，建议进一步咨询专业律师获取针对性指导。
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离职公司不批准的情况下，员工若处理不当可能面临以下法律风险。1、公司以“未履行通知义务”为由索赔经济损失。如果员工未提前30日（试用期3日）书面通知公司就离职，导致公司因项目中断、紧急招聘替代人员产生额外费用（如支付给新员工的加急招聘费、临时外包人员的高额薪酬等），公司是可能会依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿这些实际损失的。2、因未办理离职手续影响下一份工作入职。如果员工在公司不批准的情况下强行离职，公司可能拒绝出具离职证明，而新用人单位通常要求提供离职证明以确认劳动关系解除，若员工无法提供，可能导致新工作入职受阻，甚至被新公司解除录用。