工伤5级未购社保怎么办

您问的是工伤5级未购社保怎么办，工伤5级未买社保，员工仍有权享受工伤保险待遇。如果存在已完成工伤认定且伤残等级为5级的情况，员工可直接要求用人单位按《工伤保险条例》规定的5级工伤待遇标准支付全部费用，包括一次性伤残补助金（18个月本人工资）、伤残津贴（本人工资70%，如保留劳动关系）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等。若存在用人单位拒绝支付的情况，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行支付义务，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果存在用人单位破产、解散等无法履行支付义务的情况，员工可依据《社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付，由基金垫付后向用人单位追偿。
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针对工伤5级未购社保的情况，其法律依据主要来自《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。《工伤保险条例》第六十二条（2010年修订版）明确规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，用人单位未为工伤5级员工购买社保，符合上述“未参加工伤保险”情形，故该员工的5级工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，均应由用人单位全额承担。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”这进一步明确了即使未购社保，工伤5级员工的待遇也有保障途径，即先由用人单位支付，用人单位不支付时可申请基金先行支付。综上，无论从哪个法律规定，工伤5级未购社保的员工都有权获得相应待遇，且支付主体首先为用人单位。
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对于工伤5级且未购买社保的员工，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。1、固定工伤及伤残等级证据：收集并保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（5级伤残）、医疗费用发票、工资支付记录等，这些是证明工伤事实及待遇标准的核心依据，避免因证据不足影响维权。2、与用人单位协商待遇支付：主动与用人单位沟通，书面提出按5级工伤待遇支付的要求，并明确具体金额（如一次性伤残补助金为18个月本人工资等），同时保留协商记录（如邮件、微信聊天记录），为可能的仲裁或诉讼做准备。3、及时申请劳动仲裁：若用人单位拒绝协商或协商不成，在仲裁时效（工伤认定之日或伤残鉴定结论作出之日起一年内）内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付5级工伤全部待遇，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。4、申请工伤保险基金先行支付（如适用）：若用人单位无力支付或拒不支付，向社会保险经办机构提交《工伤保险基金先行支付申请表》及相关证据，申请基金垫付工伤保险待遇，之后由经办机构向用人单位追偿，适用于用人单位濒临破产等特殊情况。选择解决方案时，重点考虑用人单位的支付能力和协商意愿，若用人单位有支付能力且愿意协商，可优先协商；若用人单位拒绝或无能力支付，应及时通过仲裁或基金先行支付维权。为了更精准地计算赔偿金额及制定维权策略，建议您进一步向专业律师咨询。
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工伤5级未购社保的情况下，员工在维权过程中可能面临以下法律风险点。1、用人单位以“未签劳动合同”为由否认劳动关系。如果出现工伤5级员工未与用人单位签订书面劳动合同的情况，用人单位是可能会以“不存在劳动关系”为由拒绝承认工伤，进而拒绝支付5级工伤待遇的，此时员工需额外举证证明事实劳动关系（如工资流水、工作证等），增加维权难度。2、用人单位拖延或拒绝配合工伤认定。如果出现用人单位故意拖延为工伤5级员工申请工伤认定，导致员工错过事故发生之日起一年内的自行申请时限，那么社保行政部门可能会不予受理工伤认定申请，员工将无法通过法定程序确认工伤，从而难以主张5级工伤待遇。