辞急工公司扣20%工资不一定违法。依据《劳动法》，若因劳动者原因造成损失，用人单位可按约定扣除工资，但不得超过当月工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，则按最低工资支付。未及时支付或超额扣除可能引发劳动争议及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞急工扣工资需分情况。操作如下：1. 若公司合法扣除，需了解扣除原因及依据；2. 若认为扣除不合法，先与公司沟通，要求解释或纠正；3. 沟通无果，向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；4. 保留证据，如工资条、合同等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞急工被扣工资，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。
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