退休年龄单位一直未给证明怎么办

单位未提供退休年龄证明，可先沟通协商。从法律角度看，单位有义务为员工出具相关证明。若单位拒绝或拖延，可能侵犯员工权益。若多次沟通无果，问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。分析说明：根据《劳动合同法》及相关规定，单位应为员工出具包括退休年龄在内的相关证明。若单位未履行此义务，员工可依据法律规定，要求单位出具证明或承担相应法律责任。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是通过法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位沟通，明确表达需求，看是否能达成协议。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择法律途径时，需权衡利弊，考虑成本及时间等因素。
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具体操作：1. 沟通协商：明确向单位提出需要退休年龄证明的要求，并保留沟通记录。若单位同意出具，则问题得到解决。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据，如工作合同、社保缴纳记录等，以证明与单位的劳动关系及退休年龄。3. 提起诉讼：若劳动仲裁未能满足诉求，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序，以维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保合法合规地解决问题。