针对问题:你好，我想咨询劳动纠纷的相关法律问

针对您在工作中受伤但公司不认定为工伤的情况，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，您有权要求公司进行工伤认定。若公司拒绝或不予理会，您可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若工伤认定结果仍不被接受，您还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据如医疗记录、事故报告等至关重要。
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若您与公司因工资支付问题产生纠纷，首先可以尝试与公司进行协商，无果后可向当地的劳动保障监察部门投诉。若问题仍未得到解决，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。记得在采取行动前收集好工资条、银行流水等证明工资未支付或支付不足的证据。
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从法律角度，劳动者在面临劳动纠纷时应首先了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。其次，保留好所有与纠纷相关的证据，如合同、工资条、工作记录等。然后，尝试通过协商、调解等方式解决问题。若协商无果，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为。