试用期工资可以低于当地最低工资标准吗

试用期工资不能低于当地最低工资标准。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于当地最低工资，也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如低于此标准，将损害劳动者合法权益，影响劳动关系稳定，并可能面临法律处罚。
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试用期工资不能低标准。操作如下：1. 核查工资条，确认是否低于最低工资或约定工资的80%；2. 若低于，先与用人单位沟通，要求调整；3. 沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供工资证据；4. 必要时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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处理试用期工资问题，应确保不低于最低工资标准。如遇争议，可选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。具体选择应依据实际情况，如协商无果则考虑法律途径维护权益。