应届生签了劳务派遣后还算应届生身份吗？

签了劳务派遣合同后，应届生身份在法律上通常不受影响。分析：应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来判断。劳务派遣是一种特殊的用工方式，被派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，而非用工单位。因此，从法律上讲，只要未与用工单位建立直接的劳动关系，且符合毕业时间等条件，仍可视为应届生。提醒：若劳务派遣合同中涉及转正、社保缴纳等可能影响应届生身份的内容，或用工单位在实际操作中将其视为正式员工管理，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：详细阅读《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规，了解应届生身份的定义、判断标准和劳务派遣的相关规定。2.**咨询专业人士**：向劳动法律顾问或学校就业指导部门咨询，提供个人具体情况，包括毕业时间、劳务派遣合同内容等，获取专业建议。3.**关注政策变动**：应届生身份的政策可能随时间而变化，应关注教育部门、人社部门等发布的最新政策文件，确保信息准确。4.**保留证据**：妥善保管劳务派遣合同、毕业证书等相关证据，以备不时之需。5.**谨慎签订合同**：在签订劳务派遣合同时，仔细阅读合同条款，确保其中无影响应届生身份的内容。如有疑虑，可请专业人士协助审查。
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处理方式：从法律角度，处理此问题主要有两种方式：一是查阅相关法律法规和政策文件，明确应届生身份的定义和判断标准；二是咨询劳动法律专业人士或学校就业指导部门，获取具体建议。选择方式：若对法律条款有较为清晰的理解，可自行查阅并判断；若对法律条款不熟悉或存在疑问，建议咨询专业人士以获得准确解答。