单位只发基本工资 公积金正常发吗

单位只发基本工资时，公积金发放需依据合同及法规。分析：根据相关法律法规，单位应为员工缴纳公积金，且缴纳基数通常与员工的工资收入挂钩。若单位仅发放基本工资而忽略其他应发工资，可能会影响公积金的缴纳基数。但公积金的具体发放情况还需参考员工与单位签订的劳动合同及当地公积金管理中心的具体规定。提醒：若单位长时间未缴纳公积金或缴纳的公积金数额明显低于应缴数额，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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具体操作：1. 若单位仅发放基本工资，应首先核实劳动合同中是否明确公积金的缴纳基数及比例，若合同未明确，可参照当地公积金管理中心的规定。2. 与单位沟通时，应明确表达自身对公积金发放的关注及疑虑，并要求单位提供具体的缴纳计划及时间表。3. 若单位拒绝履行缴纳义务，可向当地劳动监察部门或公积金管理中心提交投诉材料，包括劳动合同、工资单、公积金缴纳记录等，以证明自身权益。4. 在寻求法律援助时，应咨询专业律师，了解相关法律规定及维权途径，并准备充分的证据材料以支持自身诉求。同时，可考虑通过仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。5. 在整个过程中，应保留好所有与公积金发放相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理单位公积金发放问题的方式主要有以下几种：一是与单位人事或财务部门沟通，了解公积金发放的具体情况及原因；二是查阅劳动合同及当地公积金管理中心的相关规定，确认自身权益；三是向当地劳动监察部门或公积金管理中心投诉，要求单位履行缴纳义务；四是寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。选择方式：建议首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，再依据合同及法规采取投诉或法律途径。