视同缴费年限无法确认，有哪些解决途径？

退休档案缺招工表影响视同缴费年限确认，可申请档案补办或提供替代证明。分析：招工表是确认视同缴费年限的重要依据，缺失可能导致相关权益受损。从法律角度看，您有权向单位或档案管理部门申请补办招工表，或提供其他能证明工作年限的材料，如工资单、劳动合同等，以维护自身合法权益。提醒：若单位或档案管理部门拒绝补办或认可替代证明，且影响到您退休待遇的享受，表明问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.申请档案补办：向单位或档案管理部门提交书面申请，说明情况并请求补办招工表。同时，保留好申请记录和相关证据，以备后续使用。2.提供替代证明材料：收集并整理能证明工作年限的其他材料，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等，并提交给单位或档案管理部门审核。3.提起劳动仲裁：若单位或档案管理部门拒绝认可替代证明或补办招工表，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认视同缴费年限。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位或档案管理部门承担相应法律责任，并维护自身合法权益。在诉讼过程中，务必保留好所有相关证据，以支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，解决此问题的常见方式包括申请档案补办、提供替代证明材料、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位或档案管理部门沟通，申请补办招工表或认可替代证明。若沟通无果，可考虑提起劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。