对员工威胁涨工资，应报警处理。依据《治安管理处罚法》，公安机关可调查并处罚，情节严重或追刑责。不及时处理可能导致事态升级，影响企业秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工威胁涨工资，常见方式有报警、协商或解雇。若威胁严重，应立即报警；若情节较轻，可尝试协商；若涉及强迫劳动，可依据法律解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工威胁涨工资，应对如下：1. 立即报警，由公安机关介入调查，依据《治安管理处罚法》处理。2. 尝试与员工沟通协商，了解诉求，寻求和解。3. 若员工行为构成强迫劳动，依据劳动法规定，可解除劳动合同。
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