自动离职职工在一定条件下可领失业金。分析：自动离职并非主动辞职，若因公司原因或合同到期未续签导致失业，且已缴纳失业保险满一定时间，可申请失业金。但需注意，若因个人原因主动离职，则不符合领取条件。提醒：若失业后长时间未能找到工作，且符合领取条件却未领取到失业金，表明问题较严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理自动离职职工失业金问题，常见方式有申请、审核与领取。选择方式：- 若符合条件，应尽快向当地社保部门提交申请材料；- 等待审核结果，如有异议可申请复议；- 审核通过后，按规定时间和方式领取失业金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 确认离职原因：确保离职非因个人主动提出，而是因公司裁员、合同到期等原因。2. 准备申请材料：包括身份证明、失业证明、社保缴纳记录等。3. 提交申请：将材料提交至当地社保部门，并填写相关申请表。4. 等待审核：社保部门将对申请材料进行审核，确认是否符合领取条件。5. 领取失业金：审核通过后，按规定时间和方式领取失业金，通常为每月固定发放。6. 注意事项：领取期间需保持就业意愿，参加职业培训或就业指导等活动。
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