雇主需对雇佣人员工作时摔伤承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》，雇员因劳务受伤，雇主应担责；若雇员有故意或重大过失，雇主可追偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣人员摔伤需赔偿。具体操作：1. 立即送医救治，垫付医疗费；2. 收集证据，如医疗记录、现场照片等；3. 与雇员协商赔偿事宜，考虑伤残等级、误工费等；4. 若协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿方式包括协商、调解、诉讼等。应先尝试与雇员协商，达成赔偿协议；协商不成可寻求调解或提起民事诉讼，依据法律判决进行赔偿。
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