工伤八级解除劳动合同需依法补偿。依据《工伤保险待遇》，工伤后解除合同应获相应补偿，否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤八级解除合同，常见处理为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依据《工伤保险待遇》规定寻求合理补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤八级解除合同需补偿。操作如下：1. 与用人单位协商，依据《工伤保险待遇》明确补偿标准；2. 协商无果，收集证据，如医疗记录、工伤认定等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求合理赔偿；4. 如仲裁不满，可诉诸法院。
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