未成年离职没合同需要提前一个月吗

未成年离职没合同不需提前一个月，但应与用人单位协商。依据《劳动合同法》，未签合同工作不满一月离职需协商，公司不违法。若突然离职且造成损失，用人单位可要求赔偿。
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未成年离职没合同，应协商。具体操作：1. 与用人单位沟通离职意愿，尽量协商一致；2. 若用人单位拒绝，可收集工作证据，如工时记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉或咨询律师，了解自身权益；4. 若造成损失争议，准备好相关证据，通过法律途径解决。
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未成年离职没合同，常见处理方式是协商或寻求法律援助。若双方无法达成一致，可选择向当地劳动监察部门投诉或咨询律师，根据具体情况选择最适合的处理方式，以保护自身权益。