关于全民合约制工人，86至97年的退休期可否计入付款期？

全民合约制工人86至97年退休期能否计入付款期需视具体情况。分析：全民合约制工人的退休期是否能计入付款期，这通常取决于当时的合同约定、相关法律法规以及企业政策。若合同或法律明确规定该期间计入付款期，则工人有权要求相应待遇。反之，则可能不被计入。因此，需查阅相关合同文件、法律条文及企业规定，以确定具体权益。提醒：若企业拒绝计入且涉及金额较大，或工人权益受到明显侵害，表明问题严重，应及时寻求法律专业人士的协助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查阅合同与法规、协商谈判、申请仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先尝试通过查阅合同与法规明确自身权益，然后与企业进行协商谈判，争取合理待遇。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.查阅合同与法规：详细查阅当时的劳动合同、企业政策以及相关劳动法律法规，明确退休期是否计入付款期的具体规定。2.协商谈判：在明确自身权益的基础上，与企业人力资源部或管理层进行协商谈判，争取将退休期计入付款期，或达成其他合理的补偿协议。3.申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，由仲裁机构进行裁决。4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，或仲裁机构不予受理，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据材料，并遵循法院程序要求。