工厂不允许16岁员工辞工违法，应寻求法律帮助。根据《劳动法》规定，雇主需保障未成年工合法权益，不得限制其辞职权利。若不及时处理，可能导致员工权益受损，甚至引发法律纠纷，影响工厂声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂拒辞16岁工，应维权。具体操作：1. 与工厂沟通，明确表达辞工意愿并了解拒绝原因；2. 若沟通无果，收集工作证据，如合同、工时记录等；3. 向当地劳动局投诉，提交证据材料；4. 等待劳动局调查处理，期间保持联系，提供必要协助；5. 如需法律诉讼，咨询律师并准备相关材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类情况，常见处理方式是向劳动局投诉或寻求法律援助。若工厂拒绝协商，应立即向当地劳动局反映，寻求官方介入调解；同时，也可咨询律师，了解自身权益，准备法律途径维权。
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