试用期员工在一般情况下确实不享受带薪年假，这是根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。试用期员工由于尚未工作满一年，因此不享受此待遇。但需注意，特殊情况下可能有例外规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期员工在遇到法定节假日时，应正常支付工资。因为法定节假日是国家规定的全民休息日，无论员工是否处于试用期，用人单位都应按照国家规定支付工资，不得克扣或降低。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，试用期员工应得到以下权益保障：一是获得不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的工资；二是享有与正式员工相同的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；三是试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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